Job Description
Về chúng tôi: TechVision Vietnam là công ty công nghệ hàng đầu đang tìm kiếm những nhân tài đam mê phát triển con người. Chúng tôi tin rằng nhân sự là tài sản quý giá nhất. Nếu bạn muốn làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp và đầy thách thức, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi ngay hôm nay.
Vị trí này sẽ yêu cầu bạn:
- Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng: Phối hợp với các bộ phận khác để tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, đảm bảo nguồn cung ứng nhân lực ổn định cho công ty.
- Quản trị nhân sự hàng ngày: Hỗ trợ và quản lý các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi cho nhân viên.
- Onboarding & Training: Thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo, hướng nghiệp mới để giúp nhân viên hòa nhập nhanh chóng vào văn hóa công ty.
- Quan hệ lao động: Giải quyết các vấn đề nội bộ, giữ mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và ban lãnh đạo, duy trì môi trường làm việc tích cực.
- Thực thi chính sách: Đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động Việt Nam và nội quy nội bộ của công ty.
Tham gia vào hành trình phát triển của TechVision và cùng kiến tạo tương lai nhân sự bền vững!
Responsibility
- Quản lý quy trình tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn và chốt ứng viên cho các vị trí trong và ngoài bộ phận.
- Hỗ trợ lương thưởng: Hỗ trợ tính lương, quản lý bảng lương và các khoản phụ cấp theo đúng quy định.
- Onboarding: Tổ chức quy trình chào đón nhân viên mới, giới thiệu văn hóa và môi trường làm việc.
- Quan hệ nhân viên: Lắng nghe và giải quyết các khiếu nại, tranh chấp nội bộ một cách khéo léo.
- Cập nhật chính sách: Tham gia rà soát và cập nhật các chính sách nhân sự, hợp đồng lao động.
- Trang web nội bộ: Quản lý và cập nhật thông tin trên hệ thống nội bộ công ty.
Qualification
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự tại các công ty đa quốc gia hoặc công ty công nghệ.
- Kỹ năng: Am hiểu các quy định về Luật Lao động Việt Nam, kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
- Công nghệ: Sử dụng thành thạo các phần mềm HRIS (như BambooHR, Workday, hoặc Excel nâng cao).
- Thái độ: Tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, cẩn thận và có khả năng làm việc dưới áp lực cao.