Job Description
Deskripsi Pekerjaan
PT. Sinergi Global Solusi, perusahaan teknologi finansial (fintech) terdepan di Indonesia, membuka kesempatan emas bagi profesional HR yang dinamis dan berorientasi pada hasil untuk bergabung sebagai Human Resources Officer.
Kami mencari seorang game-changer yang tidak hanya mahir dalam administrasi HR, tetapi juga mampu berperan sebagai mitra strategis bagi bisnis. Anda akan menjadi arsitek utama dalam membangun dan memelihara budaya perusahaan yang inovatif, mengelola talenta terbaik, serta memastikan seluruh siklus SDM berjalan dengan efisien dan sesuai regulasi.
Ini adalah kesempatan untuk membawa karir Anda ke level selanjutnya di lingkungan yang suportif dan penuh tantangan. Jika Anda siap untuk memberikan dampak nyata, jangan lewatkan kesempatan ini!
Responsibility
- Memimpin proses rekrutmen end-to-end, mulai dari identifikasi kebutuhan, sourcing kandidat pasif & aktif, screening, interview, hingga negosiasi offering letter.
- Mengelola administrasi kepegawaian secara komprehensif, termasuk kontrak kerja, database karyawan, penggajian (payroll), BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, serta pelaporan pajak PPh 21.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan SDM yang relevan, sesuai dengan perkembangan hukum ketenagakerjaan dan nilai-nilai perusahaan.
- Bertindak sebagai mitra strategis (HR Business Partner) bagi para manajer lini dalam menyelesaikan isu SDM, manajemen kinerja, dan pengembangan karir.
- Merancang, mengoordinasikan, dan mengevaluasi program pelatihan & pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan.
- Mengelola program engagement karyawan, termasuk survey kepuasan, inisiatif retensi, dan membangun hubungan industrial yang harmonis.
- Menangani resolusi konflik dan mediasi dengan pendekatan yang profesional, adil, dan solutif untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Qualification
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Ilmu Hukum, Manajemen, atau bidang studi relevan lainnya dengan IPK minimal 3.00.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 2 - 3 tahun sebagai HR Generalist atau HR Officer, diutamakan di perusahaan startup, teknologi, atau jasa keuangan.
- Menguasai proses rekrutmen, payroll, serta administrasi kepegawaian yang detail dan akurat.
- Memahami secara mendalam regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk UU Cipta Kerja dan perhitungan BPJS & Pajak.
- Memiliki keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris (aktif).
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta mengelola prioritas di lingkungan yang serba cepat (fast-paced environment).
- Detail-oriented, memiliki integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan data & informasi karyawan.
- Mahir menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan pengalaman mengoperasikan software HRIS (seperti Talenta, Pasisvaz, atau Sleekr) merupakan nilai tambah yang signifikan.