Job Description
Kami sedang mencari seorang Pegawai Sumber Manusia yang dinamik dan berdedikasi untuk menyertai pasukan kami yang semakin berkembang di Kuala Lumpur. Jawatan ini menawarkan peluang untuk menguruskan pelbagai fungsi HR termasuk pengambilan pekerja, pentadbiran penggajian, pengurusan prestasi, dan pembangunan pekerja. Anda akan memainkan peranan penting dalam membentuk budaya syarikat yang positif dan memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh Malaysia. Jika anda seorang profesional HR yang bercita-cita tinggi dan bermotivasi untuk menyumbang dalam persekitaran yang pantas, kami ingin mendengar daripada anda.
Responsibility
- Menguruskan kitaran pengambilan pekerja sepenuhnya termasuk iklan jawatan, saringan resume, temuduga, dan tawaran pekerjaan.
- Menyelaras dan melaksanakan program orientasi dan induksi untuk pekerja baharu.
- Menguruskan pentadbiran penggajian, tuntutan, dan faedah pekerja dengan tepat dan tepat pada masanya.
- Bertindak sebagai titik hubungan utama untuk pertanyaan pekerja dan menyelesaikan isu perhubungan pekerja.
- Menyokong pembangunan dan pelaksanaan dasar dan prosedur HR yang mematuhi undang-undang buruh Malaysia.
- Menguruskan rekod pekerja dan memastikan sistem HRIS sentiasa dikemas kini.
- Menyelaras penilaian prestasi tahunan dan menyokong inisiatif pembangunan bakat.
- Menganalisis metrik HR untuk menyediakan laporan kepada pihak pengurusan.
Qualification
- Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan.
- Minimum 2-3 tahun pengalaman dalam peranan HR am, terutamanya dalam bidang pengambilan dan penggajian.
- Pengetahuan yang kukuh tentang Akta Kerja Malaysia dan peraturan perburuhan yang berkaitan.
- Kemahiran komunikasi interpersonal dan bertulis yang cemerlang dalam Bahasa Melayu dan Inggeris.
- Mahir menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan sistem HRIS (contohnya, Info-Tech, SAP).
- Berkebolehan menguruskan pelbagai tugas dalam persekitaran yang pantas dengan tarikh akhir yang ketat.
- Pemain pasukan yang proaktif, berintegriti tinggi, dan mempunyai perhatian terhadap perincian.
- Pensijilan profesional HR (contohnya, CHRP) adalah satu kelebihan.