Job Description
Tentang Perusahaan:
PT Inovasi Karya Mandiri adalah perusahaan rintisan (startup) di bidang Teknologi Finansial yang berkembang pesat di Indonesia. Kami berkomitmen untuk menciptakan solusi keuangan digital yang inklusif dan inovatif. Dengan tim yang beragam dan dinamis, budaya perusahaan kami dibangun di atas prinsip kolaborasi, integritas, dan pembelajaran berkelanjutan. Saat ini kami sedang mencari individu berbakat untuk bergabung sebagai Human Resources (HR) Officer yang akan memainkan peran kunci dalam mengelola aset paling berharga kami, yaitu karyawan.
Deskripsi Pekerjaan:
Sebagai HR Officer, Anda akan menjadi tulang punggung operasional tim People & Culture. Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen, penggajian, kepatuhan hukum, hingga pengembangan budaya perusahaan. Posisi ini membutuhkan seseorang yang proaktif, memiliki perhatian tinggi terhadap detail, dan mampu menjaga hubungan baik dengan seluruh pemangku kepentingan di perusahaan.
Responsibility
- Mengelola keseluruhan proses rekrutmen dan seleksi, termasuk publikasi lowongan, penyaringan kandidat, pelaksanaan wawancara, dan negosiasi penawaran kerja.
- Menyusun dan memperbarui administrasi kepegawaian seperti kontrak kerja, data pribadi, absensi, dan dokumen pendukung lainnya.
- Memproses penggajian bulanan secara akurat dan tepat waktu, termasuk perhitungan PPh 21, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta tunjangan dan potongan lainnya.
- Menjadi mitra strategis bagi manajemen dan karyawan dalam isu-isu SDM sehari-hari serta menjadi penghubung dalam pengembangan budaya perusahaan (company culture).
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia (UU Cipta Kerja & turunannya) serta mengelola hubungan industrial.
- Memfasilitasi program orientasi (onboarding) bagi karyawan baru untuk memastikan integrasi yang mulus ke dalam tim dan perusahaan.
- Mengelola evaluasi kinerja, penilaian 360 derajat, serta merancang program pengembangan karyawan.
Qualification
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Officer, HR Generalist, atau posisi serupa.
- Memahami secara mendalam undang-undang ketenagakerjaan, perhitungan PPh 21, dan regulasi BPJS.
- Mahir menggunakan Microsoft Office (terutama Excel untuk pengolahan data) dan sistem HRIS (pengalaman menggunakan Talenta, Linov, atau software sejenis sangat disukai).
- Keterampilan komunikasi interpersonal dan negosiasi yang sangat baik.
- Teliti, jujur, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta memiliki integritas tinggi dalam menjaga kerahasiaan data.
- Memiliki sertifikasi CHRP (Certified Human Resources Professional) merupakan nilai tambah yang signifikan.