Job Description
Kami adalah perusahaan teknologi rintisan (startup) yang sedang bertumbuh pesat dan berkomitmen untuk membangun budaya perusahaan berkinerja tinggi (high-performance culture) di Indonesia. Untuk mendukung visi ini, kami membuka kesempatan bagi profesional SDM berbakat untuk bergabung sebagai Human Resources Officer.
Ini adalah kesempatan emas untuk menjadi bagian dari tim inti yang membentuk masa depan perusahaan. Anda akan memainkan peran kunci dalam mengelola siklus hidup karyawan secara end-to-end, mulai dari akuisisi bakat hingga pengembangan dan retensi. Jika Anda memiliki semangat tinggi, perhatian terhadap detail, dan keinginan untuk membuat dampak nyata, kami ingin mendengar dari Anda!
Responsibility
- Memimpin dan mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk sourcing kandidat pasif, screening administratif, wawancara berbasis kompetensi, dan negosiasi penawaran kerja.
- Mengelola seluruh administrasi personalia (kontrak kerja, data pribadi, absensi, pengelolaan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan) dengan tingkat akurasi dan kerahasiaan tertinggi.
- Bertindak sebagai mitra bisnis SDM (HR Business Partner) untuk berbagai departemen, memberikan saran strategis terkait manajemen talenta dan hubungan industrial.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program onboarding yang efektif untuk memastikan retensi karyawan baru.
- Memproses penggajian (payroll) bulanan secara tepat waktu dan akurat, memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan (PPh 21) dan ketenagakerjaan.
- Menangani hubungan industrial, investigasi internal, serta menengahi penyelesaian konflik sesuai dengan kebijakan perusahaan dan UU Ketenagakerjaan.
- Memonitor dan mengevaluasi efektivitas kebijakan SDM serta memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan.
Qualification
- Gelar Sarjana (S1) dari jurusan Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM. IPK minimal 3.00.
- Minimal 2-3 tahun pengalaman kerja sebagai HR Officer atau HR Generalist, diutamakan di lingkungan perusahaan rintisan atau multinasional.
- Pemahaman yang sangat baik tentang UU Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja) dan regulasi terkait (BPJS, PPh 21).
- Mahir menggunakan Microsoft Office Suite (Excel tingkat lanjut, pivot table, vlookup) dan memiliki pengalaman dengan platform HRIS/HCM.
- Kemampuan komunikasi interpersonal, presentasi, dan negosiasi yang sangat baik.
- Keterampilan analitis yang kuat dengan perhatian yang detail terhadap akurasi data.
- Kemampuan untuk menjaga kerahasiaan informasi yang sensitif dan menunjukkan tingkat integritas profesional yang tinggi.
- Kemampuan beradaptasi yang tinggi terhadap lingkungan yang serba cepat dan perubahan prioritas.